Dobra stvar su pojedini ljudi koji hoce i mogu, ali su i oni ostali u zanemarljivom broju...

1. Sekretarica odlucije o podobnim ljudima i ko ce da napreduje u firmi. 2. Generalni menadzer je okupio ljude koji ce da mu iznose lazne izvestraje i da ga velicaju i predstavljaju neke rezultate da su njihova zasluga. 3. Generalni menadzer je iz komercijale dosao na ovu poziciju i ne razume tok proizvodnje a kamoli proizvoda i gleda na to kao na obicnu trgovinu. 4. Obecanja od strane rukovodstva ljudima se ne ispunjavaju i gomilaju. 5. Svake godine se rade ankete o (ne)zadovoljstu, i povodom toga se nista ne preduzima, iako ono svake godine sve vise pada. 6. Otisli ljudi, posao se samo preraspodeli na preostale ljude, dok i oni ne puknu i odu, nakon toga, otisao pravnik, angazovana advokatska kancelarija, otisle cistacice, angazovana spoljna firma. 7. Sve u svemu jedno nedomacinsko ophodjenje top menadzmenta prema poslu/firmi i gledanje svog interesa u nekim procentima od ugovaranja liftova

Vlasnici da biraju cijim izvestajima i kome realno da veruju, nek se manje bave HR stvarima i preumljenjem radnika, jer to nije najvaznije za neku kompaniju. Da je ovo jedina kompanija gde se sekretarica promovise u menadzera marketinga i administrativnih poslova, vodi glavnu rec, ogovara ljude i podilazi kako kome treba, i ima svoju sekretaricu. Nazalost oslonjeni na njena izvestavanja i sukobe, mnogi kvalitetni ljudi su napustili tu kompaniju i pitanje je dana, ako se ova politika preduzeca nastavi, kada ce i ostatak biti ugasen...